魅力的な企業をアピール！求職者が注目する募集要項の書き方

転職を検討する際、求職者が最も気になるのは何でしょうか？

多くの人が挙げるのは、「給与」ではないでしょうか。

しかし、現代では、給与の他に上位を占めるものとして、「ワークライフバランス」があります。

そこで今回は、求職者が気になる給与やワークライフバランスのアピール方法などについて解説します。

企業側は、求職者の視点に立って、的確にアピールすることが求人募集成功の鍵です。

さあ、一緒に見ていきましょう。

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求職者が転職を考える時期

求職者が動く時期として、7月と1月が多くを占めています。

理由は、賞与が関係しています。

7月や1月に求職者が動く理由

求職者は、賞与の時期（6月・12月）までは頑張って仕事を続けようと思う人が多いです。

仕事を辞めたいと思っている人は、そのピーク期間が過ぎると、仕事に対する意欲も低下します。

その頃から、転職活動が活発になりますので、

新鮮な求人情報を出す時期として最も良いのは、賞与後の7月または1月です。

求職者が求めているものは何か？

では、現代の求職者が求める、「働きがいのある仕事」とは、どのようなものでしょうか？

ワークライフバランスは現代の重要ポイント

ワークライフバランス＝仕事とプライベートの両立のことです。

プライベートを楽しむ時間が、現代の求職者には必須と言えます。

従業員のワークライフバランス向上のため、残業をなるべく減らすことを目指すことを伝えます。

残業を減らす手段として、

• 効率的なタスク管理や業務プロセス改善
• フレックスタイム制度導入
• テレワーク推進

などが挙げられます。

また、残業が必要な場合でも、従業員の健康面や家庭とのバランスを考慮し、時間外勤務手当や代休などの適切な対応を行うことが大切であることを伝えます。

プライベートな時間を取ることができる仕事が、現代において魅力的な仕事の上位を占めています。

専門知識が身につくことをアピール

専門知識が身につく職場で働くことは、スキルアップやキャリアアップのために非常に有益です。

また、専門知識を身につけることで、自信を持って業務に取り組むことができ、仕事に対するやりがいを感じることができます。

また、人の役に立っているということも大きなやりがいになります。

採用する上では、入社したあと求職者がどのような専門知識を得ることができるのか、

計画も踏まえてアピールすることが重要です。

有給の取りやすさ

有給取得率を高めることは、従業員のモチベーションやストレス解消にも繋がります。

有給を取得することで、リフレッシュすることができ、仕事に取り組む姿勢が改善されることがあります。

会社が従業員の休暇取得を奨励していることを伝えると共に、取得するメリットやポイントを紹介します。

例えば、有給休暇を取得することでリフレッシュできること、疲れやストレスが軽減されること、生産性が上がることなどです。

また、有給休暇を取得するためのスケジュールや方法、注意点なども説明して、従業員が有給休暇をスムーズに取得できるようサポートしていることを伝えましょう。

求職者にビビッとくる！募集要項の書き方

次に、求職者にパッと目をひくような募集要項はどのように書けばいいのでしょうか？

自分に向いていると思わせる

求職者に自分自身がこの仕事に向いていると感じさせるには、以下のポイントを明確に伝える必要があります。

• 求めるスキルや経験、資格
• 勤務条件、待遇、福利厚生
• 仕事内容、職務詳細 ・企業の理念、ビジョン、文化

でも、これってどこもやっていることですね。

ライバルである同業者に差をつけるには、もっと切り口を変えていきましょう。

例えば力仕事なら「キャンプが好きな方募集！」、介護職員なら「家事が好きな方募集！」など、

求職者が、「この仕事なら自分にもできるかも！」と思わせることです。

あなたの会社にはどのような人が来て欲しいですか？

その人物像の特徴を呼びかけの材料としてみてはいかがでしょうか！

また、求職者が自分にあてはまるかどうかを判断するためには、実際の業務内容や職場の雰囲気を知ることが必要です。

そのため、面接や職場見学などの機会を設けることも重要です。

パンフレットやホームページは統一感を

企業のブランドイメージを統一することで、求職者に対して一貫性のある印象を与えることができます。

具体的には、以下のような点に注意しましょう。

• 募集要項や求人サイトのデザインやレイアウトを統一する
• 企業のロゴやカラーを使用する
• 企業の理念やビジョンを表現する文章を掲載する
• 写真やイラストを使用して、職場の雰囲気や仕事内容を伝える

これらの要素を統一することで、求職者に企業のイメージを伝えるだけでなく、ブランドの認知度や魅力度も向上することが期待できます。

求職者が注目する給与について

では、転職理由の不動の第１位である、給与についてです。

求職者に、「ここで働きたい！」と思ってもらえるよう、書き方に工夫が必要です。

モデル年収を用いた給与でアピール

求職者が注目する給与について、企業は魅力的な提示方法を検討する必要があります。

その中でも、モデル年収を用いた給与アピールは有効な手段です。

モデル年収とは、企業が想定する業務経験やスキルを有する人材が年収として得られるであろう金額のことを言います。

このモデル年収を明示することで、求職者に対して具体的な給与水準を示すことができます。

また、モデル年収を提示する際には、条件に応じて上下することがあることも明示することが大切です。

これによって、求職者が適切な判断を行うことができます。

わかりやすい給与表記方法について紹介

求職者にとって、給与の表記方法がわかりにくいと応募を躊躇することがあります。

以下に、求職者にとってわかりやすい給与表記方法のポイントを紹介します。

• 基本給を明確に示す
• 手当や賞与、ボーナスなどを含めた総支給額を提示する
• 昇給や賞与の基準や実績を明示する
• 残業代や休日出勤手当などの詳細を説明する

また、手当額を提示する場合には、具体的な手当名と金額を明確に示すことが重要です。

例えば、住宅手当や扶養手当など、どのような手当があるのかを具体的に説明することで、求職者が自分自身の収支を計算しやすくなります。

以上のように、求職者が給与について理解しやすい表記方法を選択することで、応募数の増加や採用につながることが期待できます。

通勤のイメージを伝える

求職者が気になる通勤イメージについて、企業はアピールする必要があります。

以下に、通勤イメージをアピールする方法を紹介します。

アクセスの良さをアピールする

企業の所在地が交通の便が良い場所にある場合は、公共交通機関のアクセスや駐車場の利便性をアピールすることができます。具体的には、最寄り駅からの徒歩やバスのアクセス時間や、駐車場の有無や料金などを明示することが大切です

自転車通勤に対応していることをアピールする

自転車通勤に対応していることをアピールすることで、健康的なライフスタイルに興味のある求職者にアピールすることができます。例えば、駐輪場の有無やシャワールームの利用可能性を明示することが大切です。

オフィス近隣の飲食店や環境をアピールする

求職者は、オフィス近隣の環境も重視しています。ランチはどのようなところがあるのかなど、環境が充実していることをアピールすることで、通勤のストレスを軽減することができます。

以上のように、通勤イメージをアピールすることで、求職者からの評価を高めることができます。

まとめ

求職者が企業に魅力を感じる募集方法について解説しました。

求職者が応募を決める際には、求職者が気になるポイントにアピールすることが重要です。

最後にもう一度まとめておきます。

この記事のポイントを押さえて、求職者にとって魅力的な求人情報を提供することで、企業の魅力をアピールし、求職者からの評価を高めることができます。

求職者が求める情報を提供し、求職者にとっての魅力的な職場イメージを伝えることが求人募集成功のカギとなります。

ぜひ参考にしてみてください。

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